研修の特徴

社員のエンゲージメントを高め、
主体性を育むプログラム設計

弊社が提供するのは、自ら正解を導き出す探究型プログラムです。

探究する中で参加者一人ひとりが「気づき」「発見」「学び」を得ることが、事後の能動性と持続性に繋がります。

会社が世の中に提供してきた価値や存在意義への理解を深めるだけでなく、「10年後20年後の未来」を描いていくことで、当事者意識とキャリアに対する期待感を高めます。

パーパスへの共感、未来の構想、ロールモデルの発見、深い内省による自己理解、仲間との関係構築など、「やりたいこと」「なりたい姿」を自ら見つけ出す機会を提供し、行動変容を起こします。

会社理解や仕事理解、自己理解が深まるテーマ設定と、情報収集、分析、議論などを主体的に行う探究学習により、未来やあるべき姿を描き、そこから課題を発見していく思考を鍛えます。

アウトプットとレビューを繰り返し、最後は第三者にプレゼン。研修への本気度を高めて、より深い学びを実現します。

経営陣などの社内メンバーだけでなく、学校での実施や内定者や就活生向けにプレゼンするプログラム設計も可能です。

「企業研修×社会貢献」

小学生や中高校生のキャリア教育の一環として、未来を担う子どもたちに自社の仕事をテーマにプレゼンする機会を提供します。（『シゴトのチカラ』『お仕事探検隊』など）

経験や知識の少ない対象に伝えるため、より一層の深い学びと大きな達成感を得ることができます。