プログラム例
社会、組織の未来を担う人財の意欲と能動性を高める
プログラムは、御社のニーズに合わせてカスタマイズ可能です。
新人から中堅、次世代リーダーまで、あらゆる階層の社員が組織、社会に対して
能動的に自立自走しはじめるきっかけを支援します。
以下はこれまでに実施したプログラムの一例です。
次期幹部候補・次世代リーダー向け 探究型プログラム『QUEST』
対象：次期幹部候補・次世代リーダー
狙い：経営者マインドの醸成、自社の未来創造、次代を担う仲間同士の関係構築
内容：社会の変化や自社の課題を探究し、自社の存在意義を言語化。さらに、「自社の未来」および「自分の未来」を描き、リーダーとしてのWILLを確立していく。
期間： 3ヶ月程度／全5日間
新入社員・若手社員向け 探究型プログラム『QUEST』
対象：新入社員・入社2〜3年の若手社員
狙い：パーパスへの共感、大切にすべき価値観の醸成、ロールモデルの発見、同期や先輩との関係構築
内容：グループワークやインタビューを通して、自社を取り巻く環境、会社や事業の意義、先輩たちの“いい仕事”への理解を深め、自身のWILLを確立していく。
期間：連続もしくは半年程度／全4〜6日間
リーダー・若手管理職向け プロジェクト型研修『シゴトのチカラ』
対象：リーダー・若手管理職
狙い：キャリアの棚卸し、自分の仕事の「意味」「意義」の言語化、キャリアの再設計
内容：自分の体験をもとに、仕事の「意義」や「苦労と醍醐味」を伝えるキャリア授業『シゴトのチカラ』を企画立案して中高生に実施。自己効力感を高め、キャリアを再設計する。
期間： 3ヶ月程度／全4日間
※キャリア授業ではなく社内発表へのカスタマイズも可能です。
新入社員・若手社員向け プロジェクト型研修『お仕事探検隊』
対象：新入社員・入社2〜3年の若手社員
狙い：ロールモデルとの出会い、いい仕事の追体験、働く上で大切な価値観の醸成、モチベーションの向上、同期や先輩との関係構築
内容：先輩が体験した仕事のエピソードをもとに、「会社の社会的役割」や「仕事の苦労と醍醐味」を伝えるキャリア授業『お仕事探検隊』を小学生に実施。自らも理解を深めていく。
期間：連続もしくは３週間程度／全10日間
研修導入実績
（株）アイ･ステーション、アサヒ･ドリーム･クリエイト（株）、ＩＳＣ、（株）イーセクター、伊藤忠アーバンコミュニティ（株）、伊藤忠エネクス（株）、岩谷産業（株）、インベスコ･アセット･マネジメント（株）、（株）ウィザス、（株）ウィルグループ、（株）エスクリ、ＳＧホールディングス（株）、（株）NTTデータフロンティア、（株）エントリー、（株）オリエンタルランド、加和太建設（株）、カルビー（株）、京都造形芸術大学、（株）グルメ杵屋、カルチュア・コンビニエンス・クラブ（株）、ＣＵＣ、シスコシステムズ合同会社、ジブラルタ生命保険（株）、GMOアドパートナーズ（株）、（株）ジョブス、（株）ジンズホールディングス、（株）ＪＴＢコミュニケーションデザイン、東日本旅客鉄道（株）、ＪＸ金属（株）、（株）総合車両製作所、ソフトバンク（株）、第一三共（株）、太陽誘電（株）、ダウ・ケミカル日本（株）、（株）トップスポット、西本Wismettacホールディングス（株）、（株）日経BPアド・パートナーズ、パーソルホールディングス（株）、（株）バレクセル、（株）フルキャスト、日立グローバルライフソリューションズ（株）、日立オートモティブシステムズ（株）、（株）日立製作所、日立キャピタル（株）、富国生命保険相互会社、（株）プラスカラー、プルデンシャル生命保険（株）、ボーダレスハウス（株）、（株）マイナビ、学校法人箕面自由学園、学校法人明星学苑、摩耶堂製薬（株）、三菱フィナンシャルパートナーズ（株）、薬樹（株）、ユニバースケープ（株）、三菱UFJフィナンシャル・グループ、（株）MONOLITH Japan、学校法人山野学苑、楽天グループ（株）、（株）リアセック、（株）リクルート、（株）リクルートコミュニケーションズ 他 (50音順）